Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula la indemnización por despido improcedente u objetivo según el salario bruto diario y la antigüedad del trabajador.
La indemnización por despido es uno de los cálculos que más preguntas genera cuando te despiden. La cifra depende de tres factores: el tipo de despido (improcedente, objetivo procedente o disciplinario procedente), el salario bruto anual y la antigüedad del trabajador. Desde la reforma laboral de febrero de 2012, el despido improcedente genera 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un doble tramo: 45 días por año hasta la reforma y 33 días por año desde entonces.
Esta calculadora aplica la regla correcta según la fecha de inicio y de despido, tiene en cuenta los topes legales, y te da la cifra final junto con el salario diario y la antigüedad calculada. El resultado es orientativo: en un litigio real el juez puede ajustar el cómputo según el salario regulador exacto y los pluses aplicables.
Indemnización
Antigüedad
Salario diario
Desglose (contrato anterior a reforma 2012)
Tramo 45 días/año (hasta 11/02/2012)
Tramo 33 días/año (desde 12/02/2012)
La indemnización ha sido topada al máximo legal de 720 días de salario (42 mensualidades).
La indemnización ha sido topada al máximo legal ( días de salario).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador. Se calcula en función del salario bruto diario (salario anual / 365) multiplicado por los días de indemnización que correspondan por cada año trabajado.
Tipos de despido
Despido improcedente (33 días/año)
Desde la reforma laboral de 2012, el despido declarado improcedente genera una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Despido improcedente (contratos anteriores al 12/02/2012)
Para trabajadores con contrato anterior a la reforma, se aplica un cálculo en dos tramos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades)
- Desde el 12/02/2012: 33 días por año trabajado
La indemnización total no puede superar 720 días de salario, salvo que el cálculo del tramo pre-reforma ya superase esa cifra (en cuyo caso se mantiene como tope).
Despido objetivo procedente (20 días/año)
El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) reconocido como procedente genera una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
Conceptos incluidos en el salario
El salario regulador para el cálculo de la indemnización incluye el salario base y todos los complementos salariales: antigüedad, pagas extra, pluses, incentivos, etc. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, transporte o indemnizaciones por gastos.