Calculadora de Finiquito
Calcula el finiquito que te corresponde: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
El finiquito es el documento que liquida lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral y no hay que confundirlo con la indemnización por despido. El finiquito incluye los salarios pendientes de los días trabajados del último mes, las vacaciones devengadas no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Se devenga en todos los tipos de extinción del contrato: despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal o jubilación.
Esta calculadora aplica las reglas del Estatuto de los Trabajadores para darte el importe bruto del finiquito según salario, fecha de alta, fecha de baja y pagas extraordinarias pactadas. No incluye la indemnización por despido, que se calcula aparte, ni descuenta IRPF y Seguridad Social (el neto depende de tu situación fiscal y tipo de retención). Firma siempre el finiquito como "no conforme" o con reservas si no estás seguro de los cálculos.
Finiquito total bruto
Salario diario
Desglose
| Salario días trabajados del último mes | |
| Vacaciones no disfrutadas ( días) | |
| Pagas extra proporcionales | |
| Total bruto |
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa adeuda al trabajador en el momento de extinguirse la relación laboral. Se cobra siempre, independientemente de la causa de la extinción: despido, fin de contrato temporal, dimisión del trabajador o mutuo acuerdo.
Conceptos que incluye el finiquito
Salario pendiente
Los días del último mes trabajados y no cobrados. Si el contrato termina el 15 de marzo, se abonan los 15 días de marzo.
Vacaciones no disfrutadas
El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (art. 38 ET), salvo mejora por convenio. Los días generados y no disfrutados se abonan como compensación económica. Se generan 2,5 días por mes trabajado (30/12).
Pagas extraordinarias proporcionales
Si el trabajador cobra 14 o más pagas (con extras en junio y diciembre), tiene derecho a la parte proporcional de cada paga extra devengada desde la última vez que la cobró. Si las pagas están prorrateadas (12 pagas), este concepto ya está incluido en el salario mensual.
Finiquito vs. Indemnización
El finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos:
- Finiquito: Se cobra siempre. Liquida lo que la empresa debe al trabajador (salario, vacaciones, pagas).
- Indemnización: Solo se cobra en despidos improcedentes u objetivos. Compensa al trabajador por la pérdida del empleo.
Es habitual que ambos conceptos se incluyan en el mismo documento, pero son independientes.
¿Hay que firmar el finiquito?
El trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma (art. 49.2 ET). Si no está de acuerdo con el importe, puede firmar añadiendo "No conforme" para reservarse el derecho a reclamar. Firmar conforme sin reservas dificulta una reclamación posterior.